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리더십사례

🔎 세부분야

😊  수강신청기간이 아닙니다.


총 2개의 과정입니다.

구분 과정명 수강신청

리더의 조건
북러닝 2개월 star star star star star
성장하는 조직의 리더는 무엇이 다를까
#리더 #태도 #성장 #리더십향상

코로나 팬데믹, ESG, 근무환경의 변화, 새로운 세대의 등장 등 다양한 변화가 이루어지는 시대에 리더는 어떤 모습이어야 할까요? 삶에 정답이 없는 것처럼 리더십에도 정답은 없습니다. 이러한 시대를 사는 리더는 끊임없이 새로운 리더십을 배우고 내면화한 다음 자신의 역할에 맞게 리더십을 활용할 수 있어야 합니다. 하지만 리더가 가져야 할 핵심 역할은 기억하고 있어야 할 것입니다. 리더는 자신과 구성원들과 조직 전체를 더 커다란 목표로 전진하게 만들 줄 알아야 합니다. 본 과정을 통해 자신의 리더십을 돌아보고, 성장하는 조직의 리더가 추구해야 할 방향성과 태도에 대해 학습할 수 있을 것입니다.

리더의 전략
북러닝 2개월 star star star star star
변화시키는 소통의 힘, 리더의 질문과 언어

본 과정은 리더의 가장 강력한 두 가지 도구인 '질문'과 '언어'를 통합적으로 활용하여, 팀원의 잠재력을 최대로 이끌어내고 지속적으로 성장하는 조직 문화를 구축하는 것을 목표로 합니다. 일방적으로 답을 주는 '해결사' 리더에서 팀원 스스로 생각하고 답을 찾도록 돕는 '코칭형 리더'로의 전환을 꾀합니다. 대화의 시작부터 문제의 본질 파악, 전략적 결정, 그리고 성찰에 이르기까지 7가지 핵심 질문을 체계적으로 학습하고 습관화합니다. 이어서, 이렇게 체득한 질문의 기술을 문화, 표현, 탐구, 동기, 갈등이라는 5가지 리더십 영역에 적용합니다. 리더의 말 한마디가 어떻게 팀의 심리적 안전감을 만들고, 명확한 동기를 부여하며, 건설적인 피드백 문화를 형성하고, 갈등을 기회로 바꾸는지를 구체적인 언어 전략을 통해 학습합니다.